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【労働】働き方改革で減った残業代をボーナスに

1: アルカリ性寝屋川市民 ★ 2018/06/17(日) 10:02:38.61 ID:CAP_USER9
働き方改革を進めようと、企業の間では、減らした残業代を社員に還元することで労働時間の短縮を促すなど、さまざまな取り組みが始まっています。

電子部品メーカーの「アルプス電気」は、労働時間の短縮を進めた結果、昨年度下期の社員の1人当たりの残業時間が、前の年の同じ時期に比べて、ひとつきの平均で2.4時間減ったということです。これにより残業代も減ったため、会社全体で減った残業代の3分の1を、この夏のボーナスに上乗せして社員に還元することを決めました。

また、紳士服チェーンの「はるやまホールディングス」は、月の残業時間がゼロだった社員に1万5000円を支給していて、取り組みを始めた昨年度1年間の残業時間は前の年に比べて17%減少したということです。

このほか、日立製作所は仕事を終えてから次の日の仕事を始めるまでに11時間の休息を確保する「勤務間インターバル」をことし10月から試験的に導入したり、三菱電機が来年度から有給休暇を時間単位で取得できるようにしたり、企業の間で働き方改革の取り組みが広がっています。

NHK 2018年6月17日 5時38分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180617/k10011481191000.html

46: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 11:16:18.56 ID:jTIXpWir0
>>1
元々基本給が低すぎるだけ
為替を勘案しても低すぎる、マクドナルド指標もあてにならないぞ、どこの国の牛肉を使ってるかで変わる

2: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:03:49.39 ID:gcRhpWrK0
ボーズなすに?

3: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:05:00.76 ID:cwopUDH80
労働者に行くわけねぇだろアホ

25: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:20:15.49 ID:qUk9D5kB0
>>3
殆どが株主(≒外資)に流れてご褒美が経営陣へ

27: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:25:27.02 ID:jE1jB/600
>>25
バブル以前は何チャラ景気いうと国民皆が潤ってたイメージだけど
もうそんな言葉使う事もないのかしら

4: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:05:04.51 ID:leKJ3pey0
5年くらい前でもタイムカードは定時に切ってサビ残業やらされてたとこあったけど

9: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:08:59.18 ID:NJ09NYP/0
>>4
うちは今でもそれ

28: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:25:35.49 ID:nU9KI6N80
>>9
いつまで奴隷やってんだよ。証拠押さえて労基に持ってけよ。

31: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:27:23.81 ID:ThqqVL100
>>9
それは労基局に告発しなきゃ。
アホな経営者を調子に乗らすな

92: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:56:45.44 ID:xGLewcVv0
>>9
労基に通報しない奴も同罪だぞ
会社側の洗脳教育に染まっている社員も同罪

6: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:06:08.15 ID:DELtMGb80
ボーナスやめて基本給にのせてくんない?

13: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:11:57.85 ID:PD+MvZK00
>>6
税金対策に親切にボーナスに上乗せするのに
そんなに税金に吸い取られたいのか!
奴隷の鑑やな!

18: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:14:46.84 ID:dE+9DOcY0
>>13
ボーナスもらったことないんか?

19: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:15:03.13 ID:JEFyqkVA0
>>13
ボーナスって税金かかんないの? それ脱税してね?

32: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:27:42.78 ID:8F8wah7P0
>>13
は?

49: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 11:49:19.34 ID:fr1aD2WO0
>>13
税金じゃなく社会保険料だろ

50: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 12:02:51.31 ID:u5JgDIHP0
>>49

公的保険料は性質として税金やで

7: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:06:24.40 ID:90Jo95gc0
え?基本給上げればいいんじゃないの?

8: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:07:07.33 ID:6KQyt5890
うちの会社、変形労働制悪用して20日の勤務なのに177?くらい働かせるんだよねサービスで
まとめて死んでくれないかなーw

11: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:10:25.68 ID:uP6n1PG20
はるやまのそれ余計にブラックにならね?

14: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:12:07.67 ID:I5466G4E0
いつでも引き下げられるように基本給はあげません

15: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:12:28.89 ID:jE1jB/600
昔は取締役に労組も入ってたて見たけど今はおらんの?

17: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:14:18.22 ID:uNjM/aXq0
最近の工場勤務は社員は残業しないけど派遣は残業漬けだぞ
単価の高い社員の労働時間減らして安い派遣を残業させてまわしてる

44: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 11:12:16.46 ID:uP6n1PG20
>>17
なにせハケンの謳い文句が「残業30時間以内!プライベートとのメリハリがつきます!」
とかいう意味不明なものになってるしなw
メリハリつくなら残業はゼロだろと

71: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:16:36.68 ID:Vg3CV4pf0
>>17
更には請負雇って残業代もケチっとるで

113: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 23:33:33.11 ID:Uop+j98W0
>>17
工場現場勤務だがうちは社員も契約も派遣も仲良く残業漬けだわ

20: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:16:34.48 ID:au+aUbfq0
ナスが11マンだったわ。ないよりはマシ

21: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:17:36.79 ID:jE1jB/600
>>20
東京のタクシーより少ないな(´・ω・`)

22: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:18:32.96 ID:xupfaObS0
あまり残業できなくなったのに
仕事は増えていき、納期もそのまま
ゆっくり腰を落ち着けて仕事できないので
かなりしんどい

23: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:19:34.55 ID:DIzHBLQ40
結果が出るわけだから巨額報奨金だろ

24: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:19:35.34 ID:tv7dhyK00
売上出せない無能経営者をクビ、ブラック経営者は死刑にする法律作れよ
自民党は労働者に厳しく老害経営者に甘すぎる

108: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 19:55:56.53 ID:6+AktxDo0
>>24
そして日本から全て経営者が消えた

26: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:24:10.76 ID:5VvnrNUO0
基本給あげてくれよ

30: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:26:29.21 ID:GEXs22Xp0
基本給が上がった代わりと言われてボーナスが100万切られたわ

昇格できる人が少ないのは分かるが昨年度は役員表彰までもらう業績を上げたんだが(´・ω・`)

33: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:29:19.06 ID:kPBcjNQW0
しつこい話だな。 単金x労働時間でしか給与を考えられない環境がこんな国にしてしまった。

35: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:33:01.00 ID:dqKVoscO0
たとえ上がってても 税金でガッツリ引かれて手元に来るからほとんど実感無いよね
つまらん

37: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:35:49.91 ID:JEFyqkVA0
>>35
本給や残業代でも一緒じゃね?

36: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:35:30.49 ID:jw+TsC7v0
俺は管理職だからそもそも残業という概念すらないわ
どうでもいいわ

55: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 13:11:12.71 ID:OjUX1RhW0
>>36
経営陣と同じ立場で働いてるか?
名ばかり管理職にさせられてないか
気をつけろよ

38: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:46:47.72 ID:q8FBQBOu0
積もり積もった内部留保を国税にバレないようタックスヘイブンに移す
簡単なお仕事デス

40: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 10:54:26.89 ID:rsEhH9pW0
基本給に上乗せしろや

42: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 11:10:50.89 ID:yk4huFnT0
残業減らすと業績も減る
それが日本の生産性

47: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 11:17:31.80 ID:d4fPdR6S0
>>42
減るんじゃなくて、適正な仕事量やそれに見合った業績になっただけ。
今までが不正チートみたいなもんだから。

43: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 11:10:53.59 ID:nL2BAt2x0
労働時間の短縮の為とか言って、残業時間に上限を設ける
その時間を超えたら罰則と決め、結果時間を超える申請ができないようにする
結局サービス残業が増えて従業員が泣き寝入り

78: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:32:22.08 ID:k1zywlUi0
>>43
俺、時間外にこなしきれない仕事はやらない、という姿勢を貫いたら上司がノイローゼになっちゃったよ。
真面目な人が損をするなんておかしいよね。

80: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:35:58.45 ID:WYOM0mSB0
>>78

多分仕事を時間外でも引き受けてても同じだっただろうね
継続してできる仕事量にしろって普通だろ

45: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 11:12:37.45 ID:RFZldwMk0
うちサビ残は増える一方だしボーナスは寸志1万しか貰えなかった
多分来年からはボーナスゼロ

48: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 11:28:14.69 ID:5qQQMcdE0
最近アルプス電気の株価がよかったのはこのせいか
これで株価悪いと代表訴訟だからな

52: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 12:38:49.48 ID:0oSGbQLF0
残業というより無能が牛歩してるだけだろうからな
残業が無駄に長い奴のクビを斬ればいいだけなのに
あまりにも判りやすいだろ

53: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 12:42:04.61 ID:guKmf64q0
>日立製作所は仕事を終えてから次の日の仕事を始めるまでに11時間の休息を確保する
>「勤務間インターバル」をことし10月から試験的に導入したり、

残業をつけないだけだろ。
過酷な受験勉強に耐えてきただけあって、東大出はめちゃタフだからな。

54: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 12:51:27.16 ID:XJNOGxEe0
労働者に還元しない日本企業の典型的事例

58: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 16:07:56.83 ID:2tQ67Vn90
ボーナスみたいな不安なものより月給がいい

59: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 16:18:45.37 ID:rgRamo+L0
>>58
毎回リセット出来るからこそ経営者は昇給じゃなくて賞与増額に走るんだよ
今後、景気悪くなったときに足引っ張らないからねー

60: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 16:25:19.88 ID:IQyiLi010
残業代を稼がなくていいなんて夢のような会社だ

61: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 16:39:29.51 ID:37gaxl4Q0
がんばればボーナスに反映されるから

そんなことねーよw

62: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 16:46:21.11 ID:WYOM0mSB0
生産性上げれば可能だ
人手不足対策としても効率化収益化を考えれば大丈夫だ

63: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 16:48:25.13 ID:Qz6C8mLO0
役員報酬が増額されるだけ

64: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 16:52:27.67 ID:7sIOK+Fc0
残業させないなら、36条協定結ぶなよ

65: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:04:27.51 ID:N+jkk1Ot0
コスト考えたら 会社も 合併とか統合が増えそうだけどなぁ
長時間は かえって効率悪いんだよ

66: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:07:15.08 ID:WwMG4g590
還元してくれるだけマシな企業だよな

67: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:09:33.88 ID:ixCCo2GJ0
年金と介護保険料合わせて月4万円引かれてんだけど今まで払ったのを全額返してくれ

68: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:09:40.23 ID:eVoSN7Dy0
基本給上げろよ
マジで大企業はカス揃いだな

69: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:10:10.95 ID:LwNXTF7R0
生産性向上し賃金が上がり、
そういう企業に優秀な人材が集まればいいんだが日本は転職がないのがネックなんだよなぁ

70: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:12:35.16 ID:WYOM0mSB0
人手不足なんだから転職は問題ない

72: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:18:23.50 ID:e9JDgCKS0
働き方改革とか言って
お偉いさんが残業削減とか休暇取得を目標設定すると
その分従業員にしわ寄せが来るバカバカしい政策

働かせ方改革しろ
日本人はトップダウンでしか動けないんだから
トップを変えろ
まじあたまわるい

100: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 18:23:07.51 ID:0sr4lWQ10
>>72
んで従業員に対策すると
下請けにしわ寄せが行くわけですな

大企業しかサンプルとらんから
いつまでも好景気は続くw

73: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:21:21.95 ID:5ObLbDoj0
残業減ってないしボーナスも増えない

74: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:22:43.47 ID:PfA8bfq80
うちの会社がそのシステム
残業少ない人はボーナスが増える

逆に残業が多い人は
その分ボーナスかなり減らされる

77: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:31:55.58 ID:/hGx6nhA0
なぜ基本給を上げるという発想が出てこないのか?

81: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:38:13.27 ID:PfA8bfq80
>>77
職種や資格、成績によって付加給、手当が違うしな

82: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:38:49.76 ID:I789mGyg0
>>77
ボーナスなら今後の状況で上げ下げ自在だけど、基本給に組み込んで固定化したら下げられないからじゃね。
よほどのバカでもなけりゃ容易にわかると思うけど。

94: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 17:58:29.89 ID:/+VPgT550
中小零細はボーナス出ないとこ多いんだから、ちゃんと残業代出せよ。

97: 名無しさん@1周年 2018/06/17(日) 18:03:03.28 ID:dnHmR5QC0
残業多い人を管理職にすべきではない、という理屈がもっと浸透すれば少しは変わるだろう。

引用元:




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